《勞務派遣用工轉為勞動合同制用工的辦法》出臺

 

為調動勞務人員的工作積極性和主動性，激發(fā)勞務人員努力工作、奮發(fā)向上的精神，保持員工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，日前，集團公司制定出臺《勞務派遣用工轉為勞動合同制用工的辦法》。
    所屬各單位(含控股單位)每年轉為勞動合同制用工的人數控制在本單位勞務派遣用工人數的8%以內，并符合下列條件：年齡男45周歲、女40周歲及以下，并具有初中及以上文化程度的；勞務派遣到集團公司所屬單位(含控股單位)連續(xù)工作五年（含）以上的；服從單位工作安排，積極主動完成生產（工作）任務；熟練掌握本職工作所需的技術和技能，身體健康的；敬業(yè)愛崗，具有大局意識和團隊協(xié)作精神，并能努力提高自身素質的；在所在單位工作業(yè)績優(yōu)異、表現突出，年度考核名列前茅的。
    為鼓勵先進，《辦法》還規(guī)定了不受條件限制可轉為勞動合同制用工的條件：參加市級或省級行業(yè)部門組織的技術創(chuàng)新、技能操作、技術比武等各類勞動競賽中取得獲獎名次的；被集團公司評為最佳員工的或連續(xù)兩年被集團公司評為年度優(yōu)秀員工的；或者獲得市級及以上非單項類評比的先進生產（工作）者或勞動模范稱號的；榮獲集團公司或者市級以上單位授予記功獎勵的；大專及以上學歷并通過集團公司內部公開競聘到管理(技術)崗位工作的。
    《辦法》還規(guī)定了有下列情形之一的，不得轉為勞動合同制用工：因違反企業(yè)規(guī)章制度受到單位警告及以上處分（理）期間的；出現各類違法違紀行為受到相關部門處分（理）三年內的；當年發(fā)生行車責任事故或者責任安全生產事故的；違反計劃生育等國策的；當年被市級及以上媒體曝光的。
     轉換工作每年安排一次，于每年的3月份進行。